“U Bosni i Hercegovini i dalje postoji deficit radne snage u sektoru građevinarstva i trgovine. Potrebno je stvoriti radnu snagu koja je konkurentna na tržištu rada, poručeno je jučer u Sarajevu na konferenciji “Obrazovanje, zapošljavanje i gospodarstvo”. “ – Tržište rada u Bosni i Hercegovini – trenutno stanje, izazovi, perspektive i rješenja iz ugla gospodarstvenika.
Ivan Barbalić, direktor Agencije za rad i zapošljavanje BiH, kazao je kako je pitanje radne snage, tržišta rada i partnera koji sudjeluju u tom procesu sve zanimljivije.
“S jedne strane veliki je broj domaćih radnika koji žele otići raditi u inozemstvo. Naša agencija je netko tko realizira ugovore o zapošljavanju s određenim brojem zemalja. S druge strane poslodavci sve više inzistiraju i traže da zaposle strane radnike, a smatraju da naši zakoni i procedure nisu konkurentni i da ne mogu konkurirati poslodavcima u drugim zemljama u okruženju, a najveći problem je zadržati domaće radnike“, objasnio je Barbalić.
Prema njegovim riječima, među nezaposlenim ljudima u Bosni i Hercegovini je veliki broj ljudi, više od 50 posto, koji ne traži aktivno posao.
“U razgovorima s poslodavcima i dalje postoji deficit u građevinarstvu, trgovini… No, postoji i deficit visokokvalificirane radne snage. Od 2013. godine pratimo pozitivne trendove. Stopa zaposlenosti raste, nezaposlenost se smanjuje, ali naravno da je to nedovoljno što nam je evidencija nekako nekvalitetna, jer se značajan broj ljudi vodi kao nezaposleni na birou, a ne traži posao“, istaknuo je Barbalić, navodeći da. na taj način stječu zdravstveno osiguranje.
Naglasio je da anketna stopa pokazuje da je oko 12,7 posto stopa nezaposlenosti u Bosni i Hercegovini.
Govorio je i o tome što treba učiniti kako bi se stanje na tržištu promijenilo.
“Mislim da bi ljudi iz obrazovanja trebali pojačati dijalog s poslodavcima, nedostaje određene dinamike. Vrlo često možemo primijetiti da ono što se nudi u obrazovnom sustavu ne mora adekvatno odgovarati tržištu rada. Potrebno je stvoriti radnu snagu koja je konkurentna na tržištu rada, ali mi pratimo velike svjetske trendove i trenutno postoji velika potražnja za radnicima na Zapadu i to je atraktivna ponuda za radnike iz naše regije“, rekao je Barbalić, navodeći da je riječ o paradoks da poslodavci snažno inzistiraju na dovođenju stranih radnika.
Sanja Miovčić, izvršna direktorica Vijeća stranih investitora Bosne i Hercegovine, podsjetila je da Vijeće u Bosni i Hercegovini djeluje već 18 godina.
“Danas okupljamo 70 kompanija, stranih i domaćih. Mislimo da je pitanje radne snage najvažnije pitanje u zemlji. Ako pitate tvrtke koji je izazov ili problem s kojim se susreću i što je najveća prepreka rastu i konkurentnosti, govore upravo o nedostatku kako stručne radne snage, tako i radne snage općenito, smatramo da se o tome premalo govori u javnosti“, objasnio je Miovčić.
Navela je da današnje povećanje plaća nije dovoljno da ljudi ostanu u jednoj tvrtki.
“Firme se negdje natječu i žele osigurati što bolje uvjete za rad. Vrlo su svjesne da treba brinuti o tim ljudima i dati im nešto više”, rekao je Miovčić.